2012年3月2日—3日，集團公司在廬江召開教育培訓工作座談會。集團人力資源部、生產管理部有關人員，所屬各單位人力資源部門負責人，技師學院培訓中心負責人參加會議。省住房和城鄉(xiāng)建設廳建筑市場監(jiān)管處調研員張行遠、人事教育處副調研員林志誠應邀出席會議。集團副總經理王禮義到會看望。集團人力資源部主任李鵬飛主持會議。
會上，各單位交流匯報了2012年員工教育培訓計劃安排、重點工作及下一步工作意見和建議，技師學院介紹了學院培訓中心、建筑施工特種作業(yè)和現場管理人員培訓考核基地的情況，集團人力資源部就有關工作進行了布置和安排。
張行遠調研員在講話中，充分肯定了安徽建工近年來在跨越發(fā)展過程中員工教育培訓工作取得的成績，集團不斷加大投入，創(chuàng)新工作模式，強化培訓覆蓋，為企業(yè)和社會培養(yǎng)了一大批經營管理人才和技能人才，有力促進了安徽建筑業(yè)的發(fā)展，為打造“徽匠”品牌做出了重要貢獻。他還結合企業(yè)資質就位、申報、企業(yè)多元化發(fā)展等具體問題，闡述了教育培訓工作對人才隊伍建設的重要性和支撐性。
林志誠副調研員在講話中，對集團特種作業(yè)和現場管理人員培訓考核基地的工作給予肯定，希望集團充分利用這個平臺，嚴格標準，規(guī)范操作，培養(yǎng)造就滿足企業(yè)發(fā)展需要的各類人才，加強人才隊伍建設，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
總經理助理郭道真做主題發(fā)言，他要求各單位要承繼傳統(tǒng)，充分認識加強教育培訓工作的重要意義；要認清形勢，科學規(guī)劃集團教育培訓工作任務；要立意高遠，鑄就集團公司教育培訓的鮮明特色；要塑人興企，努力構建集團公司教育培訓文化。
李鵬飛主任在總結講話中指出，此次會議是集團重組后召開的首次針對教育培訓工作的專題會議，對進一步落實今年培訓任務、研究今后一個時期教育培訓發(fā)展規(guī)劃都具有重要意義，下一步，集團將制訂出臺教育培訓“十二五”發(fā)展意見，進一步完善管理體制，理順管控關系和管理機制，統(tǒng)籌推進教育培訓工作，努力使培訓成為一種企業(yè)文化和價值導向，成為企業(yè)內涵發(fā)展的重要因素。
